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                廣西建工四建公司打出人才隊伍建設“組合拳”
                2018/8/8 17:32:17   來源:廣西住房城鄉建設廳網
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                廣西建工集團沖刺世界500強專場招聘會上矗立在廣西建工四建展板前的求職者  資料圖片


                    近日,廣西建工集團第四建筑工程有限責任公司黨委陸續印發新提拔、新招聘人員任前公示及任職文件,對在集團公司沖刺世界500強專場招聘會及公司公開競聘活動中選拔出來的人才進行任職公示。這是該公司今年以來人才隊伍建設“組合拳”之一。

                    今年以來,該公司積極落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》精神,結合公司打造“百億特級新四建”及助力集團公司沖刺世界500強的人才需求,扎實推進人才隊伍建設,為企業發展儲備人才、選聘人才、用好人才。 

                    
                    據悉,該公司積極拓寬人才引進渠道,先后到廣西科技大學、桂林理工大學、桂林電子科技大學、賀州學院、湖南科技學院等區內外高校開展校園專場招聘會等;發布招聘信息,開展社會招聘;重點組織參加了6月23日集團沖刺世界500強專場招聘會,收到電子簡歷400余份,面試應聘者達220余人,其中社會應聘者達80余人,應屆畢業生達140余人。上半年,公司共舉辦、參加招聘會共計20余場次,簽約330余人,其中應屆畢業生277人,為人才引進拓寬了渠道,廣納天下賢才。 


                    據了解,該公司先后拿出了公司副總工程師、經營處副處長等崗位開展公開競聘活動,對50名應聘者進行了演講提問式面試。通過公開、公平、公正和透明的競聘,擴大了選人視野,為優秀員工尤其是青年骨干脫穎而出提供了競爭和施展才華的舞臺,激發了廣大員工的積極性和創造性;嚴格落實《公司中層領導人員選拔任用和管理監督暫行辦法》,實施量化考核。上半年,共調整、提拔、免職、正式聘任中層領導58人次,其中提拔6人為中層領導,調整47人,免職2人,提拔總部科室領導人員9人,免職3人。 

                   該公司年初即制定了全年除常規慣例表彰之外的選樹先進典型模式,分別于3月開展了公司首屆“巾幗標兵”評選表彰活動、5月開展了公司首屆“技術能手”評選表彰活動和7月開展了公司首屆“員工新秀”評選表彰活動,8月還將開展公司首屆“管理之星”評選活動。創新的表彰模式,擴大了評比表彰的涉及面,提高了評比表彰的頻率,為更多年輕人提供了展現自我的平臺,營造了“學先進、比先進,爭先進”的良好氛圍。 
                  

                    此外,該公司還組織開展了一級建造師考前培訓等各類培訓1878人次,全面提升員工的業務能力;對574名近三年畢業參加工作員工開展問卷調查工作,涵蓋了員工基本情況、職業發展的滿意度、工資收入及福利政策滿意度等七大方面,共28道問題,全面掌握年輕員工的情況,優化了培養方案;同時,公司領導、分公司領導還分別與他們開展一對一、面對面回訪工作,為每一位員工填寫一份訪談記錄,及時了解思想動向,切實解決困難,增強了員工的歸屬感。

                    通過這一系列“組合拳”,廣西建工四建公司人才隊伍總體穩定,總部各處室、分公司各科室逐步實現了人員配齊配強的目標,公司人才隊伍建設正邁向“升級換擋”的新階段。 (廣西建工四建 游乾元)

                   

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                  責任編輯:李遠哲  【打印】【關閉

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